Joburi Mureş

Cum poți da răspunsul pe care îl caută un angajator dacă nu cunoști întrebările pe care ți le va pune? Pregătindu-vă și ținând cont de sfaturile experților noștri cu privire la cele mai frecvente 30 de întrebări de interviu bazate pe competențe cu care vă veți confrunta.

Ați ajuns la un interviu – felicitări!

Dar acum urmează partea stresantă, interviul propriu-zis. Fluturi în stomac? Cu toții am trecut prin asta.

“Toată lumea se simte vulnerabilă la un interviu pentru un loc de muncă, pentru că, în esență, ești judecat”, spune Karen Glossop, fondatoarea Resonance Training, care antrenează oamenii în ceea ce privește abilitățile de comunicare și prezentare.

Dar există două modalități de a alunga fluturii sau cel puțin de a-i ține sub control – pregătirea și acest ghid.

Dacă vă pregătiți pentru interviu folosind acest ghid de întrebări comune pentru interviuri bazate pe competențe, vă va crește șansele de succes, mai ales dacă îl citiți alături de ghidul nostru Cum să gestionați întrebările de interviu bazate pe competențe.

Oferă-ți o pauză de nervi, scufundându-te în informațiile de specialitate pe care le-am adunat de la autori, antrenori de carieră și profesioniști în domeniul resurselor umane, care îți explică totul, de la ce este un interviu bazat pe competențe până la ce fel de informații caută angajatorii atunci când pun întrebări bazate pe competențe.

Ce este un interviu bazat pe competențe?

Un potențial angajator vă va pune întrebări de interviu bazat pe competențe pentru a afla dacă:

aveți experiență relevantă pentru postul pentru care candidați.

Vă reflectați asupra experienței de muncă anterioare și sunteți conștient de cazurile în care v-ați dezvoltat din punct de vedere profesional.

Sunteți conștient de ceea ce au nevoie.

Puteți face față presiunii.

Personalitatea ta s-ar potrivi cu angajații lor existenți.

“Întrebările bazate pe competențe te lasă să vorbești; sunt deschise și invită la un răspuns care să povestească angajatorului despre o provocare din viața reală cu care te-ai confruntat”, spune James Shaikh, manager de recrutare de angajați cu experiență la EY (Ernst & Young).

Din păcate, mulți candidați oferă “răspunsuri prost construite sau neclare”, adaugă el.

Este important să te prezinți la un interviu bazat pe competențe cu o atitudine pozitivă, care se bazează pe o bună pregătire. Gândiți-vă la întrebările de la interviu ca la o oportunitate fantastică de a demonstra de ce sunteți persoana potrivită pentru postul respectiv.

Nu faceți nicio greșeală: răspunsurile dvs. la interviul bazat pe competențe vor fi esențiale pentru obținerea sau nu a postului.

Cum să vă pregătiți pentru un interviu bazat pe competențe

Pentru a vă pregăti cu succes pentru întrebările de interviu bazat pe competențe, trebuie să faceți două lucruri:

Să vă dați seama de toate competențele, talentele și abilitățile dumneavoastră înainte de interviu (autoanaliză și conștientizare).

Să vă dați seama cum toate aceste competențe, talente și abilități răspund nevoilor potențialului angajator.

Potrivit lui Shaikh, manager de recrutare la EY, pregătirea se reduce la a lua în considerare “natura situațiilor în care v-ați bazat pe abilitățile dumneavoastră și complexitatea provocărilor pe care le-ați folosit pentru a le rezolva”.

“Dorim să aflăm despre experiențele anterioare ale candidaților și să înțelegem cum ar gestiona diferite situații în viitor, așa că este important să te fi gândit la câteva exemple înainte de interviu”, spune Helen Tucker director de resurse umane la P&G Northern Europe (Procter & Gamble).

Începeți să vă pregătiți pentru cele mai frecvente întrebări de interviu bazate pe competențe citind ghidul nostru Cum să răspundeți la întrebările de interviu bazate pe competențe. Acesta vă spune:

Cum să răspundeți la întrebările de interviu bazate pe competențe.

Cum sunt notate interviurile bazate pe competențe de către intervievatori.

Exemple de întrebări de interviu bazate pe competențe.

Acest ghid face multiple referiri la tehnica de interviu STAR. Această tehnică vă cere să vă structurați răspunsurile folosind patru componente: situația, sarcina pe care o aveți de îndeplinit, acțiunea pe care ați întreprins-o și rezultatul obținut prin acțiunea dumneavoastră. Aflați cum să folosiți tehnica STAR în ghidul menționat mai sus.

Cum să folosiți acest ghid pentru întrebările uzuale de interviu bazate pe competențe

Am analizat zeci de competențe și le-am identificat pe cele 30 cele mai căutate de angajatori.

Primele 25 de competențe sunt fundamentale pentru orice angajat bun. Practic, fiecare dintre noi ar beneficia de pe urma posedării lor și, la rândul său, fiecare angajator le caută la candidații săi.

Celelalte cinci sunt competențe specifice unui rol și se referă la o anumită disciplină sau la un anumit nivel de vechime:

Pentru fiecare competență, vă prezentăm:

Exemple de întrebări de interviu pe care angajatorii le vor pune atunci când vor încerca să determine dacă posedați competența respectivă.

Descrieri și exemple de competențe și abilități pe care angajatorii le caută atunci când pun aceste întrebări.

Cum să vă pregătiți răspunsurile la aceste întrebări.

Pregătiți-vă corespunzător pentru aceste întrebări și vă veți crește considerabil șansele de reușită la interviu.

Acest ghid nu oferă răspunsuri standard. La urma urmei, sunteți unic, iar experiențele și competențele dumneavoastră sunt și ele unice.

În schimb, vă ajutăm să vă perfecționați propriile răspunsuri la aceste întrebări de competență, astfel încât să vă puteți arăta cea mai bună variantă a dumneavoastră în fața intervievatorului sau intervievatorilor.

Majoritatea candidaților nu își fac timp să se pregătească bine. Dacă o faceți, veți ieși în evidență în cel mai bun mod posibil.